英语论文艺术论文会计审计论文土建类论文农业科学论文代写论文专区公文范文代发论文代写作业论文检索代写论文价格论文格式留学生论文高中教学论文哲学论文政治论文经济学论文理工科学论文护理学论文管理科学论文教育学论文其他资料计算机科学论文医药学论文法律论文日本语论文文学媒体论文文化历史学论文社会学论文代写体育论文

英语翻译论文英美文学论文英语语言学论文英语其它商务英语论文英美文化论文

学科教育论文信息技术论文德育管理论文素质教育论文图书馆学论文教育心理学论文小学语文高效课堂论文小学语文电教论文小学英语电教论文小学数学电教论文中学英语电教论文中学音乐电教论文小学电教教育论文小学科学电教论文中学数学电教论文初中数学电教论文生物自然教学论文历史教学论文地理教学论文教育理论论文教育管理论文基础教育论文中等教育论文高等教育论文职业教育论文英语教学论文语文教学论文政治教育论文数学教学论文物理教学论文化学教学论文体育教学论文美术论文音乐论文中学化学电教论文

药学论文医学论文题目医学论文投稿医学论文格式医学其他泌尿科论文眼科论文外科论文医学硕士论文呼吸消化论文医院管理论文临床医学论文中医学论文医患关系论文

建筑工程论文土木工程论文城市规划论文建筑论文

工商管理论文管理基本理论论文成本管理论文档案管理论文企业研究论文管理理论论文企业文化论文项目管理论文MPA论文经济管理论文风险管理论文行政管理论文图书馆管理论文公共管理论文工程管理论文旅游管理论文市场营销论文人力资源管理论文秘书文书论文物流供应链管理论文信息管理论文电子商务论文战略管理论文代写mba论文

财政税收论文技术经济学论文农业经济论文债务市场论文投资决策论文融资决策论文宏观经济论文经济相关论文货币银行论文保险论文金融证券论文国际贸易论文中国经济论文经济学理论论文行业经济论文国际经济论文发展战略论文国民经济核算论文

财务分析论文MPACC论文财务控制论文会计研究论文财务管理体制论文成本会计论文审计论文电算化会计论文CPA行业论文管理会计论文会计理论论文会计毕业论文

国际法论文法学史论文公司法论文合同法论文经济法论文知识产权法论文司法制度论文法学理论论文国际商法论文宪法论文行政法论文刑法论文民法论文诉讼法论文

软件工程论文计算机网络论文计算机应用论文计算机安全论文计算机专业论文计算机论文范文

汉语言学论文古代文学论文现当代文学论文新闻传播学论文

中国古代史论文中国近代史论文传统文化论文文化战略论文宗教文化论文

农村研究论文人口问题论文伦理道德论文心理学论文社会其他民俗学论文

民主制度论文毛泽东思想论文政治学论文国际关系论文科学发展观论文马克思主义论文资本主义论文社会主义论文政治哲学论文邓小平理论论文

逻辑学论文中国哲学论文西方哲学论文国学论文美学哲学论文

音乐舞蹈论文环境艺术设计论文园林艺术论文网页设计论文室内设计论文戏剧论文动漫设计论文平面设计论文美学论文艺术理论论文电影电视论文美术绘画论文传播学论文

产业政策、管理者过度自信与会计预算卸责

时间:2018-07-08 10:36来源:硕士论文作者:lgg 点击:
本文是一篇会计毕业论文,会计专业领域涉及面广:鉴证,审计,税收,公司会计,管理会计,财务管理,破产清算,法务会计,预算制定,商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。
本文是一篇会计毕业论文,会计专业领域涉及面广:鉴证,审计,税收,公司会计,管理会计,财务管理,破产清算,法务会计,预算制定,商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。(以上内容来自百度百科)今天为大家推荐一篇会计毕业论文,供大家参考。
 
1.引言
 
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
财政部 2002 年 4 月发布的《关于企业实行财务预算管理的指导意见》中明确指出,企业应实行包括财务预算在内的全面预算管理。2006 年 12 月 4 日财政部发布了修订后的《企业财务通则》,并再一次明确提出企业应当建立并实施全面预算管理制度的要求。2008 年 6 月 28 日,我国第一部《企业内部控制基本规范》出台。2010 年 4 月 1 日发布的《企业内部控制应用指引》是我国企业内部控制体系建设中具有标志性的规章制度,这其中就包括了全面预算的应用指引。这一系列规章制度的颁布意味着国家对全面预算管理这一科学管理理念的高度重视。同时,这也标志着全面预算管理在我国企业内将要得到广泛的应用。全面预算管理在实践中的应用越来越广泛,从发达国家到发展中国家,从制造业到非制造业,都将其作为企业内部控制的重要组成部分。但是,预算管理被企业广泛采用之后,企业中的预算管理问题也慢慢的开始凸显,其中比较典型的就是预算执行中的道德风险问题,即预算卸责问题。自 20 世纪 80 年代国外学者们已经开始研究预算卸责问题,国外的学者们在早期对预算卸责的研究内容相对而言比较集中,他们主要从预算卸责的行为动因这一角度来研究预算卸责问题,而且取得了一定的成果。但是,目前国内外学者们并没有对预算卸责进行系统性的研究,对预算卸责问题的相关研究没有形成统一的标准。目前我国主要采用委托代理理论和权变理论对预算卸责问题进行研究。委托代理理论认为预算卸责是管理者的自利行为,预算卸责是由公司股东与管理者之间的信息不对称而产生的;权变理论认为预算卸责是由管理者为应对不确定性而产生的不努力行为。国外学者们早期主要采用委托代理理论和权变理论对预算卸责问题进行研究,目前,国外学者们已经开始采用行为学和心理学对预算卸责问题进行研究,委托代理理论和权变理论的相关研究已经越来越少见。我国目前对于预算卸责的研究仍然集中在国外早期的研究上,大都从委托代理理论和权变理论对预算卸责问题进行研究。所以说,我国需要加大对预算卸责的相关问题研究。因此,本文从行为学和心理学的相关理论出发研究预算卸责是一个很重要的研究方向。过度自信理论就是其中非常关键的一个理论,过度自信理论认为人是普遍过度自信的,认为自己做出的决策准确性非常高,对自己掌握的信息非常的有信心。当人们获得了某类信息之后,就会认为自己获取的信息是准确无误的,其他人得到的信息是错误的,这就是过度自信心理的一种表现,而且管理者的过度自信程度往往高于一般大众。因此本文将委托代理理论与过度自信理论有机地结合起来探讨管理者过度自信与预算卸责之间的关系,从一个新的视角研究了预算卸责问题。
..........
 
1.2 研究方法与研究思路
 
1.2.1 研究方法
本文主要采用理论分析法和实证分析法。第一,理论分析法。本文通过梳理委托代理理论和过度自信理论,就产业政策、管理者过度自信与预算卸责等相关文献进行总结与评述,并建立产业政策、管理者过度自信与预算卸责之间的理论架构。在总结前人既有研究成果的基础上,提出相关研究假设,选取检验三者之间逻辑关系的研究模型,并确定相关变量的量化指标。第二,实证分析法。本文首先从 2013 年至 2015 年在沪深两市挂牌交易并披露预算数的企业中筛选出符合标准的公司作为样本,对样本中相关变量进行描述性统计分析。其次对所有研究变量进行相关分析,检验变量间是否存在多重共线性问题。再次,运用多元线性回归模型对产业政策、管理者过度自信与预算卸责三者之间的关系进行分析来验证本文的研究假设,然后变换管理者过度自信与预算卸责的度量方法用作稳健性检验,验证本文的研究假设是否具有稳健性。最后得出研究结论并提出相关建议,指出本文的研究不足和研究展望。
...........
 
2.文献综述
 
2.1 预算卸责的相关研究文献
卸责的英文解释为“providing low efforts ”,意思是提供低程度的努力,这最早是由Cheung(1969)提出的。在预算执行过程中存在着提供低程度努力的行为,即预算卸责(郑石桥,2008;高严,2011)。预算卸责是一种由事后信息不对称引起的道德风险,预算卸责的存在降低了预算效率,损害了企业价值。本文主要从预算卸责的本质、形式、后果以及成因等四个方面对前人的研究进行归纳。
 
2.1.1 预算卸责的本质
第一,预算卸责是企业管理者的事后性特征。企业股东和管理者之间存在着信息不对称,企业管理者处于信息优势的一方,管理者会利用自己的信息优势在预算执行过程中偷懒、不努力,学者们称之为预算卸责(郑石桥,2008;高严,2011)。所以说,预算卸责是签约后的预算机会主义行为。在预算执行过程中,考虑到交易费用和利益权衡以及信息不对称的存在,股东往往不能完全监督到管理者预算的执行情况,对管理者的执行能力也缺乏实质性的了解,对他们能否完成预算目标也充满未知;而对于管理者而言,努力程度本身是不能直接观测的,股东只能从最终结果中来评价努力效果。所以,管理者就有动机和能力去满足自身效用的最大化,通过私底下的偷懒、不努力等行为,消极对待预算目标,从而产生预算卸责。第二,预算卸责为企业管理者采取的隐藏行为。预算卸责是一项私下的(private)预算机会主义行为(高严,2011)。预算制定之后,由于信息不对称的存在,企业管理者会利用自己的信息优势,在预算执行过程中减少资源的投入或钻制度漏洞,采取机会主义行为或违背制定的预算契约。总之,企业管理者会通过采取隐蔽行动以使自身的经济利益最大化。所以说,预算卸责的存在削弱了企业的预算效率,损害了企业的价值。
.........
 
2.2 管理者过度自信的相关研究文献
过度自信原本是心理学中的一个专业术语,主要指人们倾向于高估自己成功的概率,而低估失败概率的心理偏差(Wblosni,1973;Larger 和 Roht,1975)。大量的心理学研究己经证实,过度自信是人们普遍存在着的心理特征。同时,许多研究也发现,企业管理者作为一个特殊群体,其过度自信程度普遍要高于一般大众(AhckeandKlotz,1995;Odean,2002;Landieretal,2004)。本文主要从管理者过度自信产生的原因以及管理者过度自信对其行为的影响两个方面对相关研究文献进行归纳。国外学者们根据情感心理学研究得出结论,当成功时,人们习惯性的归因于自己的能力,而当失败时,他们则认为是由外界不可控的因素甚至是坏运气造成的。Bem(1965)和 Odean(2002)的研究都发现了类似的结论,人们将失败的原因归因到不可控的客观环境是为了避免使自己陷入沮丧。同样的,在趋利避害本性的作用下,他们更愿意认为是自己的努力和能力使自己获得成功,于是就增强了他们的过度自信心理。同时,Larwood 和 Whittaker(1977)指出企业的管理者会认为自身的能力高于平均水平,因此这就会影响管理者对其自身能力的客观判断,进而引发自我归因偏差,导致过度自信心理。国内学者们对于管理者过度自信的原因主要从企业管理者的地位和选择性偏差两方面进行研究。首先从地位方面来说,企业管理者在组织中处于具有核心决策权力的上层,他们由于自身经验的积累以及具备获取信息的优势,往往会高估自身的能力以及获得信息的准确程度,从而管理者在经营决策中就会更加容易产生过度自信的心理(余明桂等,2006)。其次从选择性偏差方面来说,黄健柏等(2007)认为选择性偏差是导致管理者过度自信的一个重要原因。陈其安等(2010)的研究指出在管理者的能力水平一致,而且在外人无法获知的情况下,过度自信的管理者获得职务晋升的概率会大于理性的管理者,过度自信的管理者得到升职的机会与过度自信程度呈显著的正相关关系。这是由于企业认为管理者过度自信是具备更高能力信号,所以这种企业管理者得到工作晋升的概率自然更大。
.......
 
3.理论基础与假设提出.........11
3.1 相关概念界定..........11
3.1.1 管理者概念界定......11
3.1.2 过度自信概念界定.............11
3.1.3 预算卸责概念界定.............11
3.2 相关理论.......11
4.研究设计.......17
4.1 样本选取与数据来源.........17
4.2 变量度量方法与研究模型............17
5.实证检验.......25
5.1 描述性统计.............25
5.2 相关性分析.............26
5.3 多元回归分析..........28
5.3.1 假设 1 的检验结果分析.....28
5.3.2 假设 2 的检验结果分析.....29
5.4 稳健性检验..............30
 
5.实证检验
 
5.1 描述性统计
从我国上市公司中披露预算数的公司来看,2013 年披露预算数的公司为 681 家,2014 年披露预算数的公司为 757 家,2015 年披露预算数的公司为 801 家,从 2013 年到2015 年我国上市公司中披露预算数的公司呈逐年递增趋势。潘飞(2007)和郑石桥(2008)也得到了同样的结论。这说明预算管理在我国上市公司中应用越来越广泛,预算管理越来越受到管理者的重视。在进行多元回归之前,本文首先对研究的各主要变量进行了描述性统计分析。本文各主要变量的描述性统计结果如表 5-1 所示。由表 5-1 我们可以得知:预算卸责(SHIRK)的均值为 0.0510,并且中位数为 0.0730,最大值为 0.4236,说明在我国的上市公司的管理者存在者预算卸责行为,且部分管理者的预算卸责水平较高;管理者过度自信(OC)的均值是 0.4331,说明我国上市公司的管理者存在过度自信的倾向;公司规模(LNSIZE)的均值是 22.4324,最大值是 27.7033,最小值是 18.4747,说明公司规模有差异;资产负债率(LEV)的均值是 0.4896,最大值是 0.8320,最小值 0.1513,说明部分公司负债水平比较高。成长性(GROWTH)的均值为 0.0806,说明大部分公司在稳定增长,最小值为-0.2760,表明有些公司出现倒退现象;第一大股东持股比例(FIRST)的均值为0.3706,说明公司第一大股东平均持股比例比较高;速动比率(QUICK)的均值是 1.3024,说明大部分公司有较好的偿债能力;现金流量债务比(CASH)的均值是 0.1249,最大值是 0.6101,说明公司的现金流不足,对偿债能力有影响;代理成本(COST)的均值是 0.0831,中位数为 0.0744,说明我国上市公司普遍存在着代理问题。
..........
 
结论
 
本文的研究样本来自于 2013 年到 2015 年沪深两市 A 股中披露了预算数的上市公司,文章首先验证了管理者过度自信和预算卸责两者间的关系,然后探究了存在产业政策支持的条件下,过度自信与预算卸责之间关系发生的变化。本文的主要研究结论有:第一,通过描述性分析可以得出:我国大部分的上市公司存在着第四季度的收入水平低于前三季度收入水平的平均数的情况。这是由于当上市公司的管理者发现本年的预算目标能够实现的情况下,管理者在第四季度就会出现偷懒、不努力的行为,在工作过程中不会付出更多的努力以达到更好的业绩,只求刚刚好能完成预算。如果管理者在当年达到了更好的业绩,在下一年管理者需要制定更高的预算目标。所以管理者在当年只求刚刚好可以完成预算目标。由此可知,我国大多数上市公司的管理者在第四季度确实存在不同程度的预算卸责行为。这说明我国上市公司的预算管理还不是很成熟,存在着漏洞,所以应完善我国上市公司的预算管理制度,从而降低管理者的预算卸责动机。第二,由于管理者与股东之间存在着信息不对称,管理者处于信息优势的一方,管理者会利用自己的信息优势在预算执行过程中偷懒、不努力,从而产生预算卸责行为。过度自信的管理者在预算执行的过程中会努力工作,从而减少了由于事后信息不对称所产生的道德风险问题。主要原因有两个方面,一方面是过度自信的管理者认为市场对公司的估价不可信,有可能低估了公司的市场价值,因此他们会乐观估计公司未来的业绩,很看好公司的未来发展前景;从另一方面来说,管理者存在过度自信的心理,会在经营过程中过高的估计自身的经营管理能力,更愿意从事风险较高的项目,自己能够对投资项目的未来收益做出准确的估价,相信自己的投资决策能够给公司带来丰厚的收益。因此,在这种情况下,管理者会增加对本公司的股票持有量,希望在未来股票增值时获得更大的利益。于是,管理者个人的利益逐渐与股东的利益保持一致。在这种情况下,管理者会努力的执行预算,预算卸责动机便会降低。
..........
参考文献(略)
(责任编辑:gufeng)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
论文代写请联系:

论文代写电话:
论文代写电话:
email:@qq.com
论文代写qq:

\
论文代写 价格合理